a) Obligatòriament, en el moment del part.La Llei 42/1994, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i d'ordre social, considera la maternitat com una contingència separada de la incapacitat temporal. A títol exclusivament informatiu es recorden els elements definidors d'aquesta prestació.
El període de descans maternal s'inicia:
b) Opcionalment, per l'embarassada, en qualsevol moment, sempre que es respecti un període de sis setmanes posteriors a la data del part.
La durada del període de descans maternal és de 16 setmanes, de les quals 10 poden ser anteriors al part, si així ho decideix l'embarassada. En el cas d'un part múltiple, el període de descans maternal és de 18 setmanes.
La notificació de l'inici del descans maternal s'ha de comunicar a l'INSS mitjançant l'informe de maternitat (annex 3), que fa arribar la mateixa treballadora (una còpia a l'INSS i una còpia a l'empresa).
L'emissió de l'informe de maternitat, en situació prèvia d'IT de l'embarassada, suspèn la IT durant el descans maternal, i es pot reanudar si una vegada transcorregudes les 16 setmanes preceptives persisteixen les causes que la van originar. En aquest cas, se segueix el còmput de durada de la IT, a efectes de terminis 12 i 18 mesos, i es reinicia el lliurament de comunicats de confirmació d'IT amb numeració correlativa a la que es va cursar en el moment de la suspensió.
